团员和青年主题教育丨担当实干 争做有志有识有德有为青年（四）

开展好团员和青年主题教育，是习近平总书记和党中央交给共青团的一项十分光荣的政治任务。第二批主题教育开展以来，总局党委牢牢把握主题主线和根本任务，坚持党建带团建，统筹推进党内主题教育与团员和青年主题教育，形成“党委牵头管总、团委主抓落实、基层协调推进”的工作格局，持续推动团员和青年主题教育走深走实。党旗所指，就是团旗所向。团员和青年主题教育全面启动以来，总局各级团组织深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，充分利用党建带团建优势，准确把握目标任务，扎实推进主题教育全面开展，当好青年先锋队、党的后备军。广大团员和青年坚定不移听党话、跟党走，胸怀“国之大者”，主动履职担当，勇挑发展重任，积极投身科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服务等重要领域，以实际行动为推动总局深化改革和高质量发展贡献青春力量。

我们推出“青春向党学思想 感恩奋进建新功”专栏，分享直属单位分管团青工作的领导、团组织负责人和优秀青年代表，在主题教育、科技创新、经营管理、安全生产等方面的新理念、新思路、新举措、新成效，凝聚“岗位建功、强国有我”青春势能！

担当实干 争做有志有识有德有为青年

中煤江南珠海分公司总经理、总局“青马工程”第二期学员代表 林若凯

主题教育开展以来，中煤江南珠海分公司坚持党建带团建，深化青年素养提升工程，带领分公司全体团员和青年在粤港澳大湾区建设中争当排头兵、生力军，积极展现青春朝气锐气、勇于担当作为，推动主题教育与生产经营工作“两手抓、两促进”，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。

坚持以学铸魂 坚定理想信念

分公司团员和青年始终坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把“学思想”放在首位，强化理论武装、补足精神之钙、筑牢信仰之基。通过开展主题教育，广大团员和青年进一步深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论内涵和重大意义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为推动工作的行动指南，秉持“地质立本、科技赋能”发展理念，发扬“三光荣”“四特别”地勘精神，勇做总局改革发展的奋进者、开拓者、奉献者。分公司团员和青年攻坚克难、开拓进取，深耕项目生产一线，勇于承担急、难、险、重工作任务，确保项目建设有序推进，把青春理想和青春力量融入推动高质量发展的生动实践中，以实际行动打响“中煤江南”品牌。

坚持以学增智 提高能力本领

分公司团员和青年坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取真理的力量和前进的智慧，将学习成果贯穿业务工作的各方面全过程，进一步激发青春活力。一是不断提升政治素养。团员和青年深入学习贯彻习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的回信精神，团支部组织召开“江南青年岗位建功”座谈会，围绕问题开展大讨论，把理想信念融入青春奋斗中。二是不断提升思维能力。组织团员和青年参与中煤江南团委开展的青年精神素养提升工程、“青年建功新时代”“青年干部作风行动”“青年突击队”等活动，切实提高团员和青年辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维能力，引导团员和青年将思维的发展与增长才干相结合，促进青年职工快速成长成才。三是不断提升实践能力。参加“中煤江南金钻杯”劳动技能大赛创佳绩。组织青年职工开展职业素质提升、以讲促学培训活动、项目交流学习活动、QC小组活动等，进一步提升团员和青年的综合素质，锤炼堪当大任的过硬本领。

坚持以学正风 淬炼过硬作风

分公司坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，增强检视整改实效，以学正风。一是大兴务实之风。通过开展“学习身边榜样”、设立党员示范岗等举措，引导团员和青年在项目建设中担当奉献；同时积极解决青年职工职业规划和成长成才问题，开展“导师带徒”计划，提升青年岗位技能；组织职工体检，积极推进事业单位养老保险工作，解决职工群众关心的民生问题和长期制约单位发展的难题。二是弘扬清廉之风。通过开展纪律规矩教育月等活动，加强廉洁文化宣传；在重点项目开展“蹲点式”监督，筑牢拒腐防变防线；贯彻落实“大监督体系”，加强党内监督和业务监督相融合，借助一体化平台发挥大监督体系信息互通、资源共用的优势，促进信息共享，提供坚强的纪律和作风保障。三是养成简朴之风。发起制止餐饮浪费的倡议，引导团员和青年深刻领会勤俭节约的意义，增强“过紧日子”的自觉。

坚持以学促干 推动知行合一

分公司以“干”的实效检验“学”的成果，学以致用，用以促行。一是落实发展战略。带领团员和青年积极服务粤港澳大湾区国家战略，立足珠中江（珠海、中山、江门）地区，承接南沙国际金融论坛（IFF）永久会址项目、万菱环球中心等一批标志性工程的地质项目，通过技术攻关、工艺创新，解决了珠三角区域深厚淤泥和硬质花岗岩成孔等地质难题，以经营成果检验推动高质量发展成效。二是扎实推进提质增效。将“一利五率”与企业自身发展深度融合，围绕实现“一增一稳四提升”的总目标，引导员工更加注重经营成果的“含金量”,更加注重提升价值创造能力。分公司自2020年以来，累计合同额达11.8亿元。三是科研创新赋能。以QC小组活动为抓手，引导团员和青年在生产经营、科技创新、服务实践中自觉加入QC小组活动，做好QC课题的技术攻关，将技术攻关融入生产经营管理。“万菱阿浩”QC小组获第五届中央企业QC小组成果发表赛二等奖和广州建设行业质量管理小组活动二等奖等荣誉。“水泥土的浪漫”QC小组荣获总局QC竞赛二等奖和广东省及广州市成果二等奖等荣誉。

“百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。”青年职工是企业高质量发展的中坚力量，重任在肩。下一步，珠海分公司将持续推动团员和青年主题教育走深走实，将主题教育学习成果转化为自觉担当实干的朝气，转化为立足岗位作贡献的实效，为总局实现高质量发展作出贡献！